批示后转发《关于更进一步拉长培养和磨炼选取年轻干部、妇干部、党外干部职业的意见》的照应

  据新华社电中央统战部近日召开会议,深入学习领会中共中央《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》精神,研究贯彻落实具体措施。

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发文单位:中共广州市委

  会议指出,要加大培养选拔力度,研究制定培养选拔党外干部五年规划,重点明确落实相关政策规定的目标任务和保障措施。要重点推动民主党派、工商联成员和无党派人士进各级人大、政府和政协领导班子,加大政府部门正职安排力度,推动法院、检察院领导班子中安排党外干部,加大党外干部异地交流任职力度。在上海、贵州、甘肃三个试点的基础上,进一步推进各地建立党外代表人士实践锻炼基地,不断扩大党外代表人士实践锻炼的载体和渠道。要加强与有关部门沟通和协调,不断提升党外干部安排工作制度化和规范化水平。

为深入贯彻落实,学校党委常委会于12月13日召开会议研究部署新形势下党外代表人士队伍建设工作,讨论通过了。党委书记曹国永主持会议。9Jm北京交通大学新闻网

文  号:穗字[1999]11

会议研究了当前我校各民主党派的人员构成、培养任职等方面的基本情况,分析了党外代表人士队伍建设中存在的主要问题。会议指出,高校是党外代表人士队伍的重要源头,他们在国家实施科教兴国战略和人才强国战略以及高校改革发展中地位重要、作用特殊。要把加强党外代表人士队伍建设作为新形势下高校统一战线的基础性、全局性、战略性工程。要把党外代表人士培养选拔使用作为政治责任,坚持德才兼备、以德为先用人标准,以不断增强党外代表人士的代表性为重点,以广交深交党外朋友为基础,以加强理论培训和实践锻炼为途径,以提高素质、发挥作用为目标,拓宽视野、整合资源、健全机制、创新方法,围绕努力发现、重在培养、积极使用、注重管理做好各项工作,建设高素质的党外代表人士队伍。会议明确了对党外代表人士的发现储备、教育培养、安排使用和管理等方面的具体要求。会议指出,要有组织、有计划地广泛物色发现党外代表人士,严把选人用人的政治标准,按照“用一届、备一届、培养一届、动态管理”的工作原则,储备后备人才。要全面加强党外代表人士的教育培养,强化理论培训,加大校外培训和实践锻炼力度,引导党外人士增强道路自信、理论自信和制度自信。要加大党外代表人士的选拔任用以及对外举荐力度,把党外代表人士队伍建设纳入学校人才工作和干部队伍建设总体规划,积极为他们在校内外发展搭建平台。会议指出,要进一步加强和改善党对党外代表人士队伍建设的领导,要加强各部门之间的协调配合,健全和完善党外代表人士队伍建设的体制机制,贯彻落实党外代表人士队伍建设的各项制度;要把联谊交友工作贯穿于党外代表人士发现、培养、使用和管理各个环节,发挥联谊交友的引导、沟通和纽带作用。各二级党组织要深入调查研究,进一步摸清底数、强化措施,结合实际明确统战工作职责和任务,落实中央和学校党委的相关要求。

发布日期:1999-12-17

执行日期:1999-12-17

生效日期:1900-1-1

各区、县级市党委,市直局以上单位党委(党组):

  市委同意市委组织部《关于进一步加强培养选拔年轻干部、女干部、党外干部工作的意见》,现转发给你们,请认真贯彻执行。

  中共广州市委
一九九九年十二月十七日

关于进一步加强培养选拔年轻干部、女干部、党外干部工作的意见

市委:

  今年7月6日,省委召开了全省培养选择年轻干部、女干部、党外干部电视电话会议。会议指出,培养选择年轻干部、女干部、党外干部,是实现江泽民同志对广东提出的“增创新优势,更上一层楼”和“率先基本实现现代化”目标的重要保证。要加大工作力度,改进工作方法,确保中央、省委提出的到2000年培养选拔年轻干部、女干部、党外干部工作目标的全面实现。为贯彻落实好会议精神,进一步加强我市培养选择年轻干部、女干部、党外干部工作,现结合我市实际,提出如下意见:

  一、统一思想认识,增强做好培养选拔年轻干部、女干部、党外干部工作的自觉性和紧迫感。

  党的十一届三中全会以来,我市历届市委十分重视培养选拔优秀年轻干部、女干部、党外干部,1996年省委提出《关于进一步加强培养选拔年轻干部、女干部、党外干部工作的意见》(粤发[1996]2号)后,我市加大工作力度,狠抓落实,使这项工作取得了新的进展,基本达到了中央和省委提出的目标要求。目前,我市市级党政领导班子中有45岁以下的年轻干部3名,女干部1名,党外副市长1名。市直局级单位领导班子中,40岁以下的年轻干部有73名,女干部155名,党外干部43名;有21个市直局级单位的正职由女干部担任。区党政班子中,40岁以下的年轻干部各1至2名(共17名),女干部各1至2名(共16名),党外副区长各1名(共8名);有2名女干部分别担任区委书记、区长。县级市党班班子中,35岁以下的年轻干部各1至2名(共6名),女干部各1至2名(共6名),党外副市长各1名(共4名)。

  我市培养选拔年轻干部、女干部、党外干部工作虽然取得了一定成绩,但与省委的要求和现代化建设的需要还有一定的差距,工作中还存在着一些亟待解决的问题:一是个别单位和部门思想不够重视。培养措施不得力,选拔干部时仍然存在着视野不宽、论资排辈、求全责备等现象。二是工作进展不平衡。从总体来看,培养选拔年轻干部、女干部方面工作做得比较好,成绩比较明显,但培养选拔党外干部工作相对滞后,主要是高层次的党外干部来源明显缺乏;不同地区、单位之间工作进展也不平衡,一些单位班子年轻化进程较快,而有些单位却连1名35岁以下的处级干部也没有,有的单位至今尚未建立后备干部队伍。三是干部的素质还有待进一步提高。这几年选拔了一批优秀年轻干部、女干部、党外干部进入各级领导班子,班子的结构不断改善,但领导干部的总体学历水平仍然偏低,局、处两级领导干部中具有研究生学历或硕士、博士学位的高层次人才数量偏少。这种基本状况与我市建设现代化中心城市和在全省率先基本实现现代化的目标是不相称的。