【n37555.com】新疆省人民政府印发《广东省城市和市集职工生育保证措施》的通报

生育保险待遇项目包括生育医疗费用和生育津贴。一、生育保险

发文单位:山西省晋中市人民政府

发文单位:山西省人民政府

生育保险费由单位按月支付,职工个人不缴纳生育保险费。

文  号:市政发(2007)71号

文  号:晋政发[2006]42号

员工注意:

发布日期:2007-11-8

发布日期:2006-11-29

员工在分娩前,该员工需连续缴费生育保险满12个月以上,即至少在怀孕前3个月就开始缴纳生育保险,并且中途不能中断。

执行日期:2007-11-8

执行日期:2007-1-1

用人单位注意:

生效日期:1900-1-1

生效日期:1900-1-1

参保人在享受生育保险待遇期间,用人单位停止为其继续缴纳生育保险费的,从停止缴费当月起,生育保险基金停止对用人单位支付生育津贴,欠缴费期间参保人的产假工资由用人单位支付。二、生育医疗费用包括哪些?

各县(区、市)人民政府,开发区管委员会,市直有关单位:

各市、县人民政府,省人民政府各委、厅,各直属机构,各大中型企业:

1、生育的医疗费用

  《晋中市城镇职工生育保险实施细则》已经2007年10月23日市人民政府第15次常务会议研究通过,现予印发,请结合实际,认真遵照执行。

  省人民政府同意《山西省城镇职工生育保险办法》,现印发给你们,请认真贯彻执行。

女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内,因生育所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等医疗费用,以及生育出院后因生育引起疾病的医疗费,均由生育保险基金支付。

  二OO七年十一月八日

  二○○六年十一月二十九日

在生育期间超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)
由职工个人负担。

晋中市城镇职工生育保险实施细则

山西省城镇职工生育保险办法

2、计划生育的医疗费用

  第一条
为了保障职工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障,根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《山西省人口与计划生育条例》、《山西省城镇职工生育保险办法》等国家和省的有关法律法规,结合我市实际,制定本实施细则。

  第一条 为了保障职工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障,根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《山西省人口与计划生育条例》等国家和本省的法律法规,结合我省实际,制定本办法。

是指职工因实行计划生育需要,实施
放置宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。

  第二条
在我市境内的城镇所有用人单位,包括各类所有制企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工,以及城镇个体经济组织业主及其从业人员,应当参加城镇职工生育保险。

  第二条 在我省境内的城镇所有用人单位,包括各类所有制企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工,以及城镇个体经济组织业主及其从业人员,应当参加城镇职工生育保险。

3、法律、法规规定的其他项目费用。三、生育津贴怎么算?

  生育保险统筹层次与城镇职工基本医疗保险保持一致,实行统一参保、统一征缴、统一管理、分别运行的管理方式。

  生育保险统筹层次与城镇职工基本医疗保险保持一致,实行统一参保、统一征缴、统一管理、分别运行的管理方式。

生育津贴是职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。

  第三条
市劳动和社会保障行政部门负责全市城镇职工生育保险工作,各县(区、市)劳动和社会保障行政部门负责本行政区域内的城镇职工生育保险工作,市医保中心负责市直行政事业单位、市属以上企业、事业单位、行业条管单位、晋中经济技术开发区所属单位的生育保险经办业务;县(区、市)医保中心负责本辖区所属单位的生育保险经办业务。各级财政、物价、卫生、食品药品监督、人口计生、工会、妇联等部门按照各自职责,积极配合,协同做好城镇职工生育保险工作。

  第三条 省劳动保障行政部门负责全省城镇职工生育保险工作。县以上劳动保障行政部门负责本行政区域内的城镇职工生育保险工作。劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构具体承办生育保险事务。

依法享受的生育津贴,免个人所得税。

  第四条 生育保险基金由下列各项构成:

  财政、物价、卫生、食品药品监督、人口计生等部门及工会、妇联组织按照各自职责,协同做好城镇职工生育保险工作。

发放规则:

  (一)用人单位缴纳的生育保险费;

  第四条 生育保险基金由下列各项构成:

职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付;

  (二)基金的利息;

  (一)用人单位缴纳的生育保险费;

再由社会保险经办机构按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

  (三)滞纳金;

  (二)基金的利息;

(职工原工资标准,是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的,按其实际参加工作的月份数计算。)

  (四)依法纳入生育保险基金的其他资金。

  (三)滞纳金;

生育津贴计算方法:

  第五条
生育保险基金按照以支定收、收支平衡的原则筹集。用人单位按照本单位职工工资总额的0.8%的比例缴纳生育保险费,职工个人不缴纳生育保险费。

  (四)依法纳入生育保险基金的其他资金。

公式:单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数

  职工本人工资高于统筹地区上年度职工平均工资300%的,按照300%作为缴费工资;职工本人工资低于统筹地区上年度职工平均工资60%的,按照60%作为缴费工资。其中煤矿、建筑施工等企业用人单位工资难以核定的,按照统筹地区上年度职工平均工资作为缴费基数核定。

  第五条 生育保险基金按照以支定收、收支平衡的原则筹集。用人单位按照本单位职工工资总额的0.5%至1%的比例缴纳生育保险费,职工个人不缴纳生育保险费。

用人单位上年度职工月平均工资,按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工人数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的,生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。

  第六条
用人单位的缴费比例根据政策内生育人数、生育津贴及生育医疗费等费用支出情况确定,并根据经济发展和基金使用情况适时调整。

  职工本人工资高于统筹地区上年度职工平均工资300%的,按照300%作为缴费工资;职工本人工资低于统筹地区上年度职工平均工资60%的,按照60%作为缴费工资。