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工龄=补贴+休假+福利,别拿工龄不当回事儿!

作为劳动者大家都知道有工龄这个概念,工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。每个人的情况不同,标志着职工参加工作时间长短的不同。劳动者在用人单位的连续工作年限和在不同单位的累计工作年限,对劳动者的权益产生重大的影响,既决定了经济补偿、赔偿金的数额,也决定了一些假期的享受天数,以及其它一些重大权益,最主要的是以下三个方面:

工龄=补贴+休假+福利!

1、工资福利

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工资、休假、养老金等都和工龄密切相关。工龄这么重要,可千万别拿工龄不当回事儿!

2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》,取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中,部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中,一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。此外,目前部分民营企业为增强员工归属感,设立了工龄工资。

1、工龄是指职工退休的条件之一。根据劳动法对职工退休的条件作了明确规定。退休的条件,一是年龄,二是连续工龄,三是因工致残。除因工致残职工退休以外,其余正常退休和非正常退休,其连续工龄均须达到十年,否则即认为符合退
休条件,而只能按退职处理。

今天,就和大家聊聊工龄的那些事儿。

2、带薪年假

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当心企业在工龄上动手脚

工龄越长,带薪年假越长。《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体如下:

2、养老金

  由于工龄暂无明文规定和统一计算规则,一些企业利用工龄的难认定和难计算,通过“变换劳动合同签订主体”、“内部工作调动”、“公司合并”等方式来规避职工工龄的连续计算,损害职工劳动权益,继而引发劳动纠纷。

职工累计工作满1年不满10年的年休假5天。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高,则计算的基本养老金越高。

  目前关于工龄的相关规定,都是一些具体问题的答复,并非专门性、系统性的规定,对于很多情况下的工龄认定并无明文规定。随着劳动关系的市场化,劳动力流动的加速和社会保障制度的社会化,劳动者对某一企业的依附性下降,工龄总体的功能在减弱,但工龄计算的复杂性却增加了。

满10年不满20年的年休假10天。

工龄是用于计算养老金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下,被确认为几年工龄,视同缴纳几年社保,工龄越长,享受的福利待遇越高。

工龄与职工福利密切相关

满20年的年休假15天。

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  相当一部分职工不清楚的是,自己的工龄和领取养老待遇、带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等劳动权利“息息相关”。工龄对职工影响主要体现在两个方面:

3、医疗期

3、经济补偿金。经济补偿金是指:人单位与雇员解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿的发放标准,则以劳动者在本单位的工作年限为准,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  其一,一般情况下,社会工龄越长,个人累计缴纳养老金年限越高,则基本养老金越高,带薪年休假的天数越多;

根据国家规定,企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时,不得解除劳动合同。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。

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  其二,本企业工龄是衡量职工医疗的长短、解除劳动合同时的经济补偿金多少、病假工资多少、部分单位内部的福利待遇分享的重要依据。

这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短,劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

工龄与与我们每一个人都息息相关,工龄的长短包括了我们的四险一金保障,还关系到我们的退休后工资,了解了工龄的计算,就明白了工龄以什么为准,知道了这些,就可以计算你的工龄,更好的保护你自己的权益。

工龄重要性大盘点

注意:对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。

  职工工龄长短,是衡量一个职工为社会所作贡献大小的重要标志之一,也是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据。在不少工资和津贴的处理上,也与工龄密切相关。

4、病假工资

1工资

工龄越长,病假工资越高。根据《劳动法》职工病假工资规定,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

  2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》,取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中,部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。

连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。

  在各类职称评定中,一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。

连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。

  此外,目前部分民营企业为增强员工归属感,设立了工龄工资。

连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。

2 带薪年休假

连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。

  《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。